Honduras

Calculadora de auxilio de cesantía

Para el caso típico: “me despidieron, ¿cuánto me toca?”. Ingresa fechas y salario, y te damos el monto estimado con desglose en días.

Parámetros (opcional) — tope y casos

Usamos como base la regla práctica de guía: antes de cierto tiempo mínimo puede no corresponder cesantía (depende del caso). Si querés, ajustás ese umbral y el tope máximo (por defecto 15 meses).

✅ Copiado.
Importante: esta calculadora estima solo cesantía. Para liquidación completa (preaviso, vacaciones, 13º y 14º), usá: Calculadora de prestaciones laborales.

Base: regla de cesantía por rangos de antigüedad (3–6 meses, 6–12 meses, y desde 1 año proporcional) + tope configurable.

Guía rápida

Cómo usar la calculadora de auxilio de cesantía en Honduras

Esta herramienta estima solo la cesantía (auxilio por despido). Ideal si tu pregunta es: “me despidieron, ¿cuánto me toca?”

  1. Ingresa tu fecha de ingreso y la fecha de salida.
  2. Escribe tu salario mensual ordinario (si varía, usa un promedio representativo).
  3. Opcional: ajusta el tope (por defecto 15 meses) si quieres simular otro criterio.
  4. Toca “Calcular cesantía” y revisa el desglose en días + el monto.
Tip para acertar más Si tu salario incluye comisiones/bonos, prueba con dos promedios (conservador y alto) para ver un rango razonable.
¿Quieres la liquidación completa? La cesantía es solo un rubro. Para estimar preaviso + cesantía + vacaciones + 13º/14º: usa la calculadora de prestaciones laborales.

Nota: el resultado es una estimación para orientación. En la práctica pueden existir acuerdos, salarios variables y particularidades del caso.

Ejemplos

Ejemplos para entender tu resultado

Estos ejemplos sirven para que identifiques qué datos influyen más. Tu monto real depende de tu salario y antigüedad.

Ejemplo 1: Antigüedad menor a 1 año

  • Con menos de 1 año, la cesantía se calcula por rangos (según meses trabajados).
  • El detalle te muestra cuántos días de cesantía aplicó y el salario diario usado (mensual/30).

Ejemplo 2: Antigüedad de varios años

  • Para 1 año o más, la herramienta estima 30 días por año (de forma proporcional) y aplica un tope si corresponde.
  • Si el tope te cambia mucho el total, puedes simular distintos escenarios ajustándolo en “Parámetros”.
Cómo leer el desglose Mirá primero días de cesantía y salario diario. Si eso está bien, el total final suele estar alineado.
FAQ

Preguntas frecuentes sobre cesantía en Honduras

¿Cesantía y prestaciones laborales son lo mismo?
No exactamente. Cesantía es un rubro específico (auxilio por terminación laboral, según caso). “Prestaciones laborales” suele referirse al paquete completo de rubros (por ejemplo: cesantía, preaviso, vacaciones y proporcionales). Si quieres el total, usa Prestaciones laborales.
¿Qué datos necesito para calcular la cesantía?
Lo básico:
  • Fecha de ingreso y fecha de salida.
  • Salario mensual ordinario (si varía, un promedio razonable).
Con eso, la calculadora estima el salario diario (mensual/30) y los días de cesantía según antigüedad.
¿Por qué la calculadora me muestra “días de cesantía” y no solo el monto?
Porque el monto depende de dos cosas: tu salario diario y los días que aplican según tu antigüedad. Ver los días te permite validar el cálculo rápidamente y comparar escenarios.
Mi salario tiene comisiones/bonos. ¿Qué salario pongo?
Usa un promedio mensual ordinario que refleje lo que normalmente ganas. Si varía mucho, prueba 2 promedios (conservador y alto) para ver un rango probable.
¿Qué significa el “tope” de cesantía y por qué puedo editarlo?
En muchas referencias prácticas se usa un tope máximo (por defecto en la calculadora: 15 meses). Lo dejamos editable para que puedas simular escenarios y porque hay casos donde el criterio puede variar según interpretación o situación laboral.
¿Esta calculadora sirve para renuncia?
Esta página está optimizada para el caso típico de despido. Si tu salida fue renuncia o fin de contrato y quieres ver todo lo devengado (vacaciones + 13º/14º proporcionales), te conviene usar: Prestaciones laborales.
¿El resultado es “oficial”?
No: es una estimación para orientarte y comparar escenarios. El monto final puede variar por políticas internas, acuerdos y detalles del caso. Si necesitas exactitud formal, confirma con RR. HH. o asesoría profesional.

Te puede interesar: prestaciones laborales